招聘网站上，我们常常能看到，一些平常的岗位薪资却异常的高，吸引了一大批求职者投简历。结果，投的简历大多石沉大海。有的给了面试机会，薪资待遇却没有网站上标明的那么高。

　　对于女孩子来说，朝九晚五、带双休的工作就是好工作。至于薪资，在3000-4000元左右也可以接受，重点是工作轻松。

　　这家传媒公司招聘前台，任职要求较低，工作时间和工作内容都很符合小杨的期望，工资也在可以接受的范围内，很快人事专员取得了联系。

　　人事专员答应小杨，实习工资3000元/月，转正后4000元/月。但是有个要求，试用期7天，试用期工资50元/天，试用期不过考核，不录用。

　　更气人的是，人事专员之前承诺给的工资，突然变卦了。只给小杨30元/天的工资，七天总供给210元，按照原来的约定3000元/月，试用期给50/天。

　　身边的同事换得太勤快，小唐觉得公司这样的做法不对，有种“割韭菜”的嫌疑，利用“试用期”获取免费的劳动力。

　　公司要求小杨归还手机，才可能和她协商工资的事情，否则一切免谈。并且，还要追究她把公司招聘账号弄封号的事情。

　　记者介入后，公司的负责人才出来协商解决，答应小杨，只要归还手机，就给她发工资，并且是按照50元/天的约定发。

　　公司的招聘广告已经很低调了，没有太大的出入。有的公司直接提高到5000-6000元/月招一个文员，实际给的工资也是3000元/月。

　　公司的目的很简单，把人力资本降到最低，反正前台的工作任何一个毕业生都能胜任，不需要固定的员工，能省就省。星空体育

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